韓国C-4短期就労ビザ完全ガイド（2026年版）：資格・書類・許可される活動

C-4（短期就労）ビザは、韓国で短期間（90日以内）に報酬を受けながら就労活動を行う外国人に発給されます。長期滞在ではなく、一時的な専門サービスの提供、フリーランス契約、短期プロジェクトへの参加に活用されるビザです。

目次

• 1. C-4ビザとは？
• 2. 許可される活動・対象分野
• 3. 申請資格と要件
• 4. 必要書類
• 5. 申請手続き
• 6. 在留期間
• 7. 許可される活動と制限
• 8. C-4とC-3・E-7の比較
• 9. C-4から他の在留資格への転換
• 10. よくある質問（FAQ）
• 11. 相談案内

1. C-4ビザとは？ {#section-1}

C-4は韓国出入国管理法上の「短期就労」在留資格で、韓国で短期間に報酬を受けながら就労活動を行う外国人に発給されます。90日以内の短期滞在に限られ、長期就労ビザ（Eシリーズ）とは区別されます。

主な特徴：

• 90日以内の短期就労活動に限定
• 専門的サービス・技術指導・講演等の短期プロジェクトに活用
• 報酬を受ける活動が可能な短期在留資格
• 長期就労ビザ（E-7等）と比較して手続きが簡素

2. 許可される活動・対象分野 {#section-2}

注意：C-4は活動内容によってはEシリーズビザ（E-2・E-4・E-6等）と重複する場合があります。活動期間と性格に応じて適切な在留資格を選択してください。

3. 申請資格と要件 {#section-3}

4. 必要書類 {#section-4}

共通提出書類

5. 申請手続き {#section-5}

1. 韓国の雇用主・機関と契約締結
2. 在外公館でC-4ビザを申請
3. 書類審査 — 通常1〜2週間
4. ビザ発給・韓国入国
5. 短期就労活動の実施
6. 90日以内に出国（在留期間内の出国義務）

C-4は90日以内の短期ビザのため、原則として外国人登録は不要です。

6. 在留期間 {#section-6}

90日を超える就労活動が必要な場合は、最初からE-2・E-4・E-7等の適切な長期就労ビザを申請する必要があります。

7. 許可される活動と制限 {#section-7}

8. C-4とC-3・E-7の比較 {#section-8}

9. C-4から他の在留資格への転換 {#section-9}

C-4は短期ビザの特性上、国内での長期在留資格への直接変更は一般的に難しいです。長期就労が決まった場合は出国後に改めて申請するのが通常です。

10. よくある質問（FAQ） {#section-10}

Q. ビザなし入国（C-3）後に韓国で短期アルバイトをすることはできますか？ A. C-3（短期滞在）在留資格では報酬を受ける就労活動は認められていません。報酬を受ける短期就労活動をするには、事前にC-4ビザを取得してから入国する必要があります。

Q. C-4滞在中に契約が延長されたら在留も延長できますか？ A. C-4は原則として延長できません。契約が90日を超える場合は最初からE-7等の長期就労ビザを申請するか、出国後に適切なビザを取得して再入国する必要があります。

Q. 外国企業の出張者もC-4が必要ですか？ A. 単なる商談や協議目的の出張で報酬を受けない場合はC-3（短期滞在）で問題ありません。韓国でサービスを提供し報酬を受ける形態ならC-4が必要です。

Q. C-4で家族を韓国に連れてくることはできますか？ A. C-4は90日以内の短期就労ビザのため、原則として家族同伴（F-3）ビザは発給されません。

Q. C-4とE-7の違いは何ですか？ A. C-4は90日以内の短期就労に限定されますが、E-7は長期の専門職就労のためのビザです。同じ業務であっても90日以上の就労が必要な場合はE-7を申請する必要があります。

11. 相談案内 {#section-11}

C-4短期就労ビザは活動期間が短く手続きも比較的簡単ですが、活動分野と報酬形態によって適切なビザの種類が変わる場合があります。長期就労への転換可能性も考慮したうえで最初から適切なビザを選択することが大切です。

ビジョン行政書士事務所では、C-4ビザの申請、適切な就労ビザの選択アドバイス、長期在留転換計画のサポートを承っています。

無料相談：02-363-2251

関連ガイド：

• E-7特定活動ビザガイド
• E-4技術指導ビザガイド
• C-3短期滞在ビザガイド
• 韓国ビザ種類完全ガイド