韓国D-7駐在員ビザ完全ガイド（2026年版）：資格・書類・配偶者・E-7転換
D-7（社内転勤）ビザは、外国企業が自社の従業員を韓国の支店・法人に派遣する際に使用するビザです。駐在員ビザとも呼ばれ、韓国で外国企業の業務を行う外国人に発給されます。
D-7は、韓国企業に直接雇用されるE-7とは異なり、すでに外国本社に雇用されている従業員が韓国法人へ転勤する形態を認めます。
目次
- 1. D-7ビザとは？
- 2. 申請資格
- 3. 派遣可能な業種と職位
- 4. 必要書類
- 5. 申請手続き
- 6. 在留期間と更新
- 7. 配偶者・家族の帯同
- 8. D-7からE-7または長期在留への転換
- 9. D-7とE-7の比較
- 10. よくある質問（FAQ）
- 11. 相談案内
1. D-7ビザとは？ {#section-1}
D-7は韓国出入国管理法上の「社内転勤」在留資格で、外国企業の従業員が韓国にある支店・子会社・合弁会社・関連法人に派遣または転勤されて勤務する場合に発給されます。
主な特徴：
- 本社での勤務経歴が前提（原則として1年以上）
- 個人が申請するのではなく、韓国法人（派遣先企業）が招請する形
- 配偶者にF-3（帯同）ビザの発給が可能
- 在留期間中は指定された韓国法人でのみ勤務可能
2. 申請資格 {#section-2}
D-7ビザを取得するには以下の要件を満たす必要があります。
申請者要件
| 要件 | 基準 |
|---|---|
| 本社での勤務経歴 | 転勤直前に外国本社または関連法人で1年以上勤務（一部例外あり） |
| 職位 | 役員、管理職、専門職従事者（単純労務職は除く） |
| 雇用関係 | 外国本社との雇用関係の継続、または韓国法人との契約締結 |
| 国籍制限 | なし |
派遣企業の要件
| 要件 | 基準 |
|---|---|
| 韓国法人との関係 | 支店、子会社、合弁企業、関連会社など支配構造上の関連法人 |
| 韓国法人の設立 | 韓国法人登記または支店設置が完了済み |
| 営業活動 | 実質的な営業活動を行っていること |
3. 派遣可能な業種と職位 {#section-3}
D-7は多様な業種で活用されますが、派遣される人の職位と役割が審査の鍵となります。
| 職位・役割 | D-7適合性 |
|---|---|
| 役員（CEO・CFO・CTOなど） | 適合 |
| 管理職（部長・チームリーダー） | 適合 |
| IT専門職（開発者・エンジニア） | 適合 |
| 金融・法務・マーケティング専門職 | 適合 |
| 一般事務職・営業職 | 不適合（E-7等を検討） |
| 現場作業員・技能工 | 不適合 |
4. 必要書類 {#section-4}
申請者提出書類
| 書類 | 備考 |
|---|---|
| 査証発給申請書 | 韓国在外公館または法務部様式 |
| パスポート原本 | 有効期間6か月以上 |
| 写真 | 3.5×4.5cm |
| 履歴書 | 本社での勤務経歴を含む |
| 在職証明書（外国本社） | 1年以上の勤務を証明 |
| 転勤（派遣）辞令 | 外国本社発行（韓国法人への転勤辞令） |
| 雇用契約書または派遣契約書 | 韓国法人での業務内容を含む |
派遣企業（韓国法人）提出書類
| 書類 | 備考 |
|---|---|
| 招請状 | 韓国法人代表者の署名・押印 |
| 事業者登録証の写し | 韓国法人登記の証明 |
| 外国本社と韓国法人の関係証明 | 株主名簿、法人登記簿、関係図等 |
| 最近の財務諸表または納税証明 | 実質的な営業活動の証明 |
5. 申請手続き {#section-5}
- 韓国法人が招請状および関連書類を準備
- 在外公館（韓国大使館・領事館）でD-7ビザを申請（海外在住の場合） または出入国・外国人庁で在留資格変更を申請（すでに韓国在留中の場合）
- 書類審査（通常5〜15営業日）
- ビザ発給または在留資格変更許可
- 入国または外国人登録（入国後90日以内）
6. 在留期間と更新 {#section-6}
| 区分 | 期間 |
|---|---|
| 初回在留期間 | 1〜3年（派遣期間に応じて決定） |
| 更新 | 派遣期間延長時に更新可能 |
| 更新回数の制限 | 特に制限なし（派遣の根拠が継続する限り） |
D-7は派遣期間が終了したら、出国するか他の在留資格に変更しなければなりません。
7. 配偶者・家族の帯同 {#section-7}
D-7ビザ所持者の配偶者および未成年の子はF-3（帯同）ビザで共に韓国に在留できます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 配偶者の在留資格 | F-3（帯同） |
| 子どもの在留資格 | F-3（未成年）またはD-4/D-2（留学） |
| F-3の就労許可 | F-3は原則として就労不可——別途就労許可が必要 |
| F-3の発給条件 | 法的婚姻関係と、D-7ビザ所持者との同伴入国・在留 |
配偶者が韓国で就労したい場合、F-3だけでは不十分で、別途就労許可の申請が必要です。
8. D-7からE-7または長期在留への転換 {#section-8}
派遣終了後も韓国での勤務・在留を希望する場合の転換方法があります。
| 状況 | 転換経路 |
|---|---|
| 韓国法人への直接採用が決定 | E-7（特定活動）への在留資格変更 |
| 韓国人と結婚 | F-6結婚移民 |
| F-2-7のポイント要件を満たす | F-2-7居住資格への申請 |
| 永住要件を満たす | F-5永住権 |
D-7からE-7への転換には、韓国法人との直接雇用契約書および職種適合性の審査が必要です。
9. D-7とE-7の比較 {#section-9}
| D-7社内転勤（駐在員） | E-7特定活動 | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 外国本社からの派遣 | 韓国企業への直接雇用 |
| 必要条件 | 外国本社での1年以上勤務 | 該当分野の資格・経験要件 |
| 申請主体 | 韓国法人が招請 | 韓国の雇用主が招請 |
| 配偶者ビザ | F-3 | F-3 |
| 在留期間 | 派遣期間による | 最大3年（更新可能） |
| 長期在留への転換 | E-7・F-2・F-5等 | F-2・F-5等 |
外国本社との派遣関係が維持される間はD-7が適切で、韓国法人に直接雇用されたらE-7への転換が一般的です。
10. よくある質問（FAQ） {#section-10}
Q. 外国本社に6か月勤務してから韓国支店に来ました。D-7は申請できますか？ A. 原則として1年以上の勤務が必要です。6か月の場合は審査官の裁量で例外が認められる場合もありますが、不許可となる可能性が高いです。可能であれば本社で1年勤務するか、E-7などの別のビザを検討してください。
Q. D-7で韓国在留中に、同一グループ内の別の韓国法人に異動したいのですが可能ですか？ A. 可能ですが、在留資格変更または更新申請が必要です。派遣法人が変わる場合は新しい招請書類と雇用契約書を添付して申請してください。
Q. F-3で韓国にいる配偶者が就労したいのですが、どうすればよいですか？ A. F-3は原則として就労できません。別途就労許可を申請するか、就労が認められるF-2などの在留資格への変更を検討してください。
Q. 派遣が終わりましたが、韓国の会社から直接採用の提案を受けました。どうすればよいですか？ A. D-7からE-7（特定活動）への在留資格変更を申請してください。E-7には韓国企業との直接雇用契約が必要で、該当職種の資格・経験要件を満たす必要があります。
Q. D-7在留中にフリーランス活動や副業はできますか？ A. できません。D-7は指定された韓国法人での勤務のみ許可されており、それ以外の就労・営利活動は在留資格外活動に該当し、ビザ違反となります。
11. 相談案内 {#section-11}
D-7ビザの申請には、外国本社と韓国法人の関係証明、派遣契約の構造、業務内容など、複雑な書類準備が必要です。特に派遣終了後に韓国での在留延長やE-7への転換を計画している場合は専門家のサポートが重要です。
ビジョン行政書士事務所では、D-7ビザの申請・更新、E-7転換、F-2-7居住資格及びF-5永住権まで幅広くサポートしています。
無料相談：02-363-2251
関連ガイド：