韓国E-9非専門就業ビザ完全ガイド（2026年版）：雇用許可制・配額・E-7-4転換
E-9（非専門就業）ビザは、韓国政府が特定産業の労働力不足を補うために外国人非専門労働者を受け入れるためのビザです。「外国人雇用等に関する法律」に基づく**雇用許可制（EPS、Employment Permit System）**を通じてのみ入国できます。H-2など他のビザとは異なり、個人が直接E-9を申請することはできません——すべての就職手続きはEPSを通じて行われます。
参加国（16か国）の国民が韓国語試験（EPS-TOPIK）に合格すると求職者データベースに登録され、雇用許可を申請した韓国の雇用主とマッチングされます。
目次
- 1. E-9ビザとは？
- 2. 申請資格——参加国と語学試験
- 3. 許可業種
- 4. 雇用許可制（EPS）手続き
- 5. 在留期間と延長
- 6. 職場変更の制限
- 7. 年間配額制度
- 8. E-9からE-7-4熟練技能人材への転換
- 9. E-9とH-2の比較
- 10. よくある質問（FAQ）
- 11. 相談案内
1. E-9ビザとは？ {#section-1}
E-9は韓国出入国管理法上の「非専門就業」在留資格で、雇用許可制（EPS）を通じて韓国の中小企業に就職する外国人非専門労働者に発給されます。
主な特徴：
- 個人が直接申請できない——必ず韓国産業人力公団のEPSを通じて配置される
- 韓国語試験（EPS-TOPIK）合格が必須
- 許可業種内でのみ就業可能
- 年間配額制が運用されている
- 一定の要件を満たせばE-7-4熟練技能人材に転換可能
2. 申請資格——参加国と語学試験 {#section-2}
雇用許可制参加国（16か国）
| 地域 | 国 |
|---|---|
| 東南アジア | フィリピン、タイ、インドネシア、ベトナム、カンボジア、ミャンマー、ラオス、東ティモール |
| 南アジア | パキスタン、バングラデシュ、スリランカ、ネパール |
| 中央アジア | ウズベキスタン、キルギスタン、モンゴル |
| 東北アジア | 中国（H-2とは別にE-9も対象） |
参加国以外の国籍者はE-9の申請不可。
EPS-TOPIK（韓国語試験）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 試験名称 | EPS-TOPIK（雇用許可制韓国語能力試験） |
| 主管機関 | 韓国産業人力公団 |
| 合格基準 | 一定点数以上（国・年度によりカットラインが異なる） |
| 有効期間 | 2年 |
| 受験場所 | 参加国の本国指定試験会場 |
3. 許可業種 {#section-3}
E-9は以下の業種に限って就業が許可されています。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| 製造業 | 中小製造工場（原則として常時雇用300人未満の事業場） |
| 建設業 | 建設現場の単純労務（専門職は除く） |
| 農業・畜産業 | 農場・牧場での季節労働 |
| 漁業 | 沿近海漁船および養殖場 |
| 一部サービス業 | 飲食店補助、清掃、宿泊施設補助（限定的） |
| 冷凍冷蔵倉庫業 |
事業場規模要件：製造業の場合、原則として常時雇用300人未満または資本金80億ウォン以下の中小企業が対象です。
4. 雇用許可制（EPS）手続き {#section-4}
E-9就業は以下の順序で進みます。
外国人労働者（申請者）の立場
- EPS-TOPIKを受験・合格 — 本国の指定試験会場で受験
- 求職者名簿への登録 — 韓国産業人力公団が管理するデータベースに登録
- 韓国企業の選択を待つ — 求人企業が名簿から選択
- 査証発給・入国 — E-9ビザ発給後に韓国へ入国
- 外国人登録 — 入国後90日以内に登録
雇用企業の立場
- 国内採用努力を証明した上で、雇用許可申請（雇用労働部）
- 雇用許可証の発給
- 産業人力公団を通じて外国人労働者を選択
- 労働契約締結とビザ発給のサポート
5. 在留期間と延長 {#section-5}
| 区分 | 期間 |
|---|---|
| 初期在留期間 | 最大3年 |
| 第1回延長 | さらに1年10か月（同一事業場を維持した場合） |
| 再入国後就業 | 再入国特例制度利用で最大さらに4年10か月 |
| 最長在留合計 | 最大約9年8か月（再入国含む） |
雇用期間満了後は本国に出国しなければならず、再入国特例の要件を満たした場合のみ再入国が可能です。
6. 職場変更の制限 {#section-6}
E-9は原則として入国時に指定された事業場のみで就業しなければなりません。職場変更は限られた場合にのみ許可されます。
職場変更が許可される事由
| 事由 | 変更可否 |
|---|---|
| 事業場の閉業 | 可能 |
| 雇用主の労働契約違反 | 可能（労働庁の確認が必要） |
| 労働者の権益侵害（賃金未払い、暴行等） | 可能（確認が必要） |
| 雇用主の帰責事由なしの労働者都合変更 | 3回以内のみ可能 |
7. 年間配額制度 {#section-7}
E-9ビザの発給は年間配額（総量）の範囲内でのみ可能です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配額決定主体 | 雇用労働部・法務部の協議 |
| 国別割り当て | 参加16か国に国別の配額を割り当て |
| 配額超過時 | 当該年度の新規配置は不可 |
配額は毎年変動し、業種別・国別に調整されます。
8. E-9からE-7-4熟練技能人材への転換 {#section-8}
E-9ビザで一定期間就業し要件を満たすと、E-7-4（熟練技能人材）資格に転換できます。E-7-4は就業制限が緩和され、F-2-7を通じた長期在留への道が開かれます。
E-7-4転換の主な要件
| 要件 | 基準 |
|---|---|
| E-9またはH-2在留期間 | 4年以上の合法就業歴 |
| 同一業種での就業 | 転換時点での業種の継続性 |
| 熟練技能の証明 | 職業訓練修了証、資格証書、業務能力評価 |
| 韓国語能力 | 社会統合プログラム（KIIP）修了または韓国語能力証明 |
| 雇用主の雇用継続意思 | 現在または新雇用主の採用意思確認 |
E-7-4取得後、F-2-7ポイント制居住に転換し、その後F-5-16永住権の取得も可能です。
9. E-9とH-2の比較 {#section-9}
| E-9 非専門就業 | H-2 訪問就業 | |
|---|---|---|
| 対象者 | EPS 16参加国の国民 | 中国・CIS在住の韓国系同胞 |
| 申請方法 | EPS（雇用許可制）を通じてのみ | 個人が直接申請可能 |
| 韓国語試験 | EPS-TOPIK合格が必須 | 不要 |
| 職場変更 | 厳しく制限 | 比較的自由 |
| 配額 | 国別・業種別配額 | 年間総量配額 |
| 転換経路 | E-7-4 → F-2-7 → F-5-16 | H-2 → F-4 → F-5-7 |
| 対象業種 | 製造・建設・農業・漁業等 | 類似するが一部異なる |
H-2が申請できる同胞であれば、職場変更の柔軟性や自由な就職先探しの面でH-2の方が有利です。
10. よくある質問（FAQ） {#section-10}
Q. EPS-TOPIKに合格したらすぐ韓国に来られますか？ A. すぐには来られません。EPS-TOPIK合格後に求職者名簿に登録され、韓国企業がその名簿から選択して初めて就職が成立します。試験合格自体が入国を保証するわけではありません。
Q. E-9で入国して就業中ですが、雇用主が賃金を支払いません。他の職場に移れますか？ A. 可能です。賃金未払いは雇用主の労働契約違反に該当するため、職場変更の許可事由に当たります。雇用労働部の地方機関に申告し、職場変更手続きを踏んでください。
Q. E-9で韓国に来て4年になりますが、永住権を取れますか？ A. 直接の永住権申請は難しいです。E-9で4年以上就業後にE-7-4（熟練技能人材）に転換し、その後F-2-7（ポイント制居住）→ F-5-16（永住権）という経路があります。ただし、各段階の要件をすべて満たす必要があります。
Q. ベトナム国籍ですが、E-9とH-2のどちらを選べばよいですか？ A. ベトナムはH-2の対象国ではないため、E-9のみ申請できます。H-2は中国の朝鮮族やCIS在住の韓国系同胞にのみ適用されます。
Q. 韓国でE-9として就業中に結婚しました。ビザは変わりますか？ A. 韓国人と結婚した場合、F-6（結婚移民）ビザに変更できます。F-6は就業制限がなく、より安定した在留資格です。移民専門家に相談して資格変更を進めることをお勧めします。
11. 相談案内 {#section-11}
E-9ビザは雇用許可制（EPS）システムを通じてのみ手続きが進むため、個人が直接申請することはできません。しかし、すでにE-9で在留中の方の職場変更、E-7-4転換、長期在留戦略については専門家のサポートが必要です。
ビジョン行政書士事務所では、E-9在留中の職場変更処理、E-7-4熟練技能人材転換、F-2-7ポイント戦略、F-5永住権計画まで幅広くサポートしています。
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