E-7特定活动签证85个职种全面整理 — 分类资格要件与申请实务
E-7特定活动签证的85个职种大致分为三大类。E-7-1 专业人才67个职种、E-7-2 准专业人才9个职种、E-7-3 一般技能人才9个职种。数字上是85个，但实际审查中，根据"以哪个职种代码提交"的不同，学历、经历、年薪要件会完全不同。即使是同一家公司、同样的业务，代码选错一个就会直接被搁置。
最常卡住的地方是职种选择本身。公司叫"开发者"，但审查官是按照KSCO职业分类表的标准来看的。关键在于此：必须从业务内容 → KSCO职种代码 → E-7细分代码反推匹配，学历与经历要超过该职种的要件，受理才不会卡壳。下面按分类梳理85个职种，并指出实际申请实务中最容易卡住的点。
E-7签证85个职种结构一览
E-7是赋予"外国人根据与大韩民国内公共或私营机构等签订的合同，从事法务部长官特别指定活动"的滞留资格。看似是单一签证，但实际上是由三条不同的通道组合而成。
三条通道的性质
- E-7-1 专业人才：以专家、管理者、研究员为中心。学历和经历要件较高，年薪标准也最高。
- E-7-2 准专业人才：事务、服务辅助。外国客户接待、海外营销、免税店销售等反映特定现场需求的职种归入此类。
- E-7-3 一般技能人才：熟练技能工种。动物饲养员、飞机维修员、船舶焊工等现场技术工种为主。
85这个数字的含义
85这个数字是三条通道的总和。67 + 9 + 9 = 85。此外还有E-7-4 熟练技能人才（积分制）、**E-7-S 负面清单方式优秀人才（尖端领域）**等独立通道，这些与职种清单分开运营。本文以传统的"85个职种"组合为基准展开。
E-7-1专业人才67个职种分类
E-7-1是85个职种中最大的一组。67个职种被划分为8个大类。进入这一组的基本前提是具备学士以上学位或相关经历。
大类构成
| 大类 | 代表职种 | 职种数 |
|---|---|---|
| 管理者 | 经营高管、战略管理、人事劳务管理、生产管理、海外营销管理等 | 12个 |
| 科学、工程专家 | 生命科学研究员、自然科学研究员、社会科学研究员、机械工程师、电气工程师等 | 14个 |
| 信息通信专家 | 计算机系统设计与分析师、系统软件开发者、应用软件开发者、网络专家、数据库管理员等 | 8个 |
| 保健、医疗专家 | 专科医师、牙科医师、中医师、兽医师、药剂师等 | 5个 |
| 教育专家 | 大学讲师、海外技术专门学校教师、特殊学校教师等 | 3个 |
| 法律、经营、金融专家 | 律师、会计师、税务师、经营顾问、金融保险专家、投资专家等 | 12个 |
| 文化、艺术、广播专家 | 作家、翻译家、设计师、影像剪辑师、播音员、演艺经纪公司从业者等 | 7个 |
| 其他专业职 | 海外舰艇修理技术员、特殊机械安装与维修技术员等 | 6个 |
发放量最大的职种
现场实际发放量最大的职种依次为应用软件开发者（S150）、经营顾问、海外营销员、机械工程师。IT领域的代码匹配相对清晰，受理较为顺畅；而经营顾问反倒因业务范围模糊，经常被搁置。
E-7-1的基本前提
- 学历：相关专业学士以上 + 1年以上经历，或硕士以上
- 经历：学士需相关领域1年以上，学位与职务不对口时需5年以上
- 年薪：上年度人均国民总收入（GNI）的80%以上为基本线（按职种、工龄有加成）
E-7-2准专业人才9个职种
E-7-2是将专业性相对较低，但在特定产业中外国人需求明确的职种汇集而成的通道。学历要件相对较低，但企业要件（营业额、用工、外国客户占比等）则更为严格。
9个职种完整清单
| 代码 | 职种名 | 主要业务 |
|---|---|---|
| S510 | 免税店销售员 | 面向外国客户的免税品销售与引导 |
| S520 | 航空运输事务员 | 机场值机、出票等 |
| S530 | 酒店前台事务员 | 外国客户客房预订与入住接待 |
| S540 | 医疗协调员 | 外国患者招揽、翻译与诊疗引导 |
| S550 | 客户咨询事务员 | 外语呼叫中心咨询 |
| S560 | 技术经营专家 | 技术型企业的特殊营销与管理 |
| S570 | 观光翻译导游 | 观光导游（需国家认证资格） |
| S580 | 赌场荷官 | 外国人专用赌场现场运营 |
| S590 | 主厨、厨师 | 本国传统料理烹饪（5年以上经历） |
准专业人才中容易出问题的地方
实务中，S590主厨、厨师最为棘手。需要以书面材料证明5年以上本国料理从业经历，但本国小型餐厅的在职证明往往需要公证、附加认证（Apostille）才能被认可。不是光经历足够就行，还需要对餐厅规模、菜单构成、本人在厨房中的角色逐一说明。
E-7-3一般技能人才9个职种
E-7-3是现场熟练技能工种。比起学位，实际技术经历与技能资格证的权重更高。
9个职种完整清单
| 代码 | 职种名 | 核心要件 |
|---|---|---|
| S610 | 动物饲养员 | 畜牧、水产相关学历或5年经历 |
| S620 | 养殖技术员 | 水产养殖相关经历、资格 |
| S630 | 清真屠宰员 | 伊斯兰国家国籍 + 屠宰经历 |
| S640 | 乐器制造、维修员 | 传统乐器、西洋乐器制作经历 |
| S650 | 船舶焊工 | 焊接技能资格 + 确定造船厂就业 |
| S660 | 涂装工 | 涂装技能经历 |
| S670 | 飞机维修员 | 航空维修士资格 + 国土部告示要件 |
| S680 | 铝合金铸造员 | 铸造经历 |
| S690 | 根基产业熟练技能工 | 铸造、模具、塑性加工、焊接、表面处理、热处理领域经历 |
船舶焊工案例
S650船舶焊工近几年发放量增长迅速。与造船厂所在地区（蔚山、巨济、木浦等）挂钩的配额方式运营，企业实地考察和焊接技能测试往往单独进行。材料再漂亮，若实操考核技能不过关，照样直接卡住。
E-7-3中的实务要点
- 技能资格证即使不是韩国标准的资格证，也有被认可的情况，但英文版与公证必不可少
- 经历证明需具体写明公司名称、期间、负责工序
- 企业仅能在外国人雇用许可人数限额内发出邀请
各职种学历、经历、年薪要件对比
三条通道的要件差异，从这张表中一目了然。
| 分类 | E-7-1 专业人才 | E-7-2 准专业人才 | E-7-3 一般技能人才 |
|---|---|---|---|
| 基本学历 | 学士以上 + 1年经历，或硕士以上 | 专科以上或相关经历 | 技能资格或长期经历 |
| 经历可替代期限 | 学位不对口时需5年以上 | 各职种2~5年 | 各职种3~5年 |
| 最低年薪标准 | 上年度GNI的80%以上 | 上年度GNI的80%以上（部分职种例外） | 同岗位韩国员工平均的80%以上 |
| 企业要件 | 营业额、本国员工用工人数标准 | 各职种特有要件（酒店星级、外国客户占比等） | 行业、配额限制 |
| 用工比例限制 | 本国员工每5人对1名外国人（原则） | 因职种而异 | 按职种适用配额 |
GNI标准的含义
年薪下限以韩国银行每年发布的人均国民总收入（GNI）为基准浮动。2026年基准的最新数值随发布时点而更新，因此实际申请时需要再次确认辖区出入境、外国人厅的公告。
年薪核定中常被忽略的部分
- 基本工资以外固定发放的津贴可以计入
- 绩效奖金、一次性奖金原则上排除
- 提供住宿在一定标准内可部分计入（因职种而异）
- 每周40小时全职为原则，兼职无法折算
申请流程与所需材料
无论归入85个职种中的哪一个，流程大框架是相同的。不过根据职种不同，所需补充证明材料会有差异。
申请流程步骤表
| 步骤 | 内容 | 办理机关 | 所需时间 |
|---|---|---|---|
| 1. 职种匹配 | 业务内容与KSCO、E-7代码匹配 | 事前审查 | 1~2周 |
| 2. 签证发放认定书申请 | 雇主向辖区出入境厅提交 | 辖区出入境、外国人厅 | 2~4周 |
| 3. 签证申请 | 在本国韩国大使馆领取签证 | 驻外使领馆 | 3~10日 |
| 4. 入境 | 入境韩国及滞留资格确认 | 机场出入境 | 当日 |
| 5. 外国人登录 | 入境90日内前往辖区出入境厅 | 辖区出入境、外国人厅 | 到访当日受理 |
通用提交材料
- 签证发放认定申请书（指定表格）
- 护照复印件及护照照片
- 雇用合同或拟任用确认书
- 学位证及成绩证明书（附加认证或领事认证）
- 经历证明书（注明在职期间、职位、负责业务）
- 资格证复印件（职种必需时）
- 雇主营业执照复印件
- 法人登记簿誊本、纳税证明书
- 本国员工用工现状证明材料（雇用保险参保人名册等）
- 财务报表或营业额证明资料
- 职务说明书（Job Description）— 业务与职种代码一致性说明是核心
各职种补充材料示例
- IT专家（S140~S180）：项目执行业绩、参与项目详情
- 医疗协调员（S540）：医疗机构外国患者招揽登记证
- 主厨（S590）：所在国餐厅在职证明 + 菜单 + 本人工作照片
- 船舶焊工（S650）：焊接资格证 + 造船厂拟分配确认书 + 住宿计划
- 观光翻译导游（S570）：观光翻译导游资格证
常见错误与拒签理由
在实际审查中，相比材料缺失，因说明不足而被扣分的情况更多。
错误① — 职种代码选错
仅凭公司内部职衔（如"PM"、"代理"）来套代码，会与实际业务错位。审查官根据职务说明书的内容来判断代码是否恰当。如果此说明不够充分，会因该职种要件不达标而被搁置。
错误② — 夸大经历年限
在职证明的时间与四大保险参保记录不一致，马上就会被查出来。本国经历也越来越多通过税款缴纳证明或社会保障记录进行交叉核验。
错误③ — 年薪只显示基本工资
若雇用合同中仅写基本工资、不含津贴，看上去就像达不到GNI标准。固定津贴必须在合同正文中明示，或以附页工资表附上，才能被计入。
错误④ — 未确认企业要件
E-7不只是看"人"，还看"公司"。营业额不足1亿韩元、本国员工用工不足5人（部分职种）的企业，往往连邀请资格都无法取得。初创企业有例外规定，但证明材料要求更为严格。
错误⑤ — 学位专业与职务不对口
专业与职务不一致时，5年以上经历是强制要求，若经历仅3~4年，便会直接卡住。补学位用额外资格证、结业证也是一种方式，但根本仍是要补足经历年限。
被拒后能再申请吗？
拿到拒签事由书后，不对其事由进行针对性补救便再次申请，毫无意义。学历、经历要件是数字指标，可以补齐；但若问题出在企业要件上，现实的选择是更换雇主或等企业成长后再申请。
常见问题(FAQ)
Q1. 85个职种清单在哪里查到官方版本？
法务部出入境、外国人政策本部发行的**《签证发放指南手册》**以及Hikorea（hikorea.go.kr）公告中，会逐年上传修订后的清单。在实际申请前夕，还需再查一次辖区出入境、外国人厅的公告。职种代码和要件每年都会有部分调整。
Q2. 专业与业务不对口，就一定会被拒吗？
并非一概被拒。关键在于经历年限。专业不对口时原则上要求5年以上相关领域经历，如果满足年限且有客观证明（在职证明、项目经历、正式推荐信）支撑，就能通过。若证明力薄弱，通常就卡在这里。
Q3. 1年的短期合同也能办E-7吗？
原则上雇用合同期限与滞留期限挂钩。即使是短期合同也可以发放，但滞留期限会按合同结束日缩短。若要延期，需重新提交合同延长证明。实务中，以1年以上合同起步，延期和审查负担更小。
Q4. E-7-4熟练技能人才积分制与85个职种不同吗？
是不同的通道。E-7-4是针对以E-9、E-10、H-2身份在韩居留一定期限以上的外国人，通过**积分制（学历、年薪、韩语能力、工龄等）**转换为熟练技能人才的制度。它独立于85个职种清单，按另行的配额与要件运营。若当前以E-9等身份在韩，建议先确认是否符合积分制条件，再考虑一般E-7申请，这样更快。
Q5. 能带家属一起过去吗？
E-7本人可通过F-3同伴家属签证邀请配偶和未成年子女。F-3禁止就业，但可长期居留和入学。若配偶也需要就业，可在取得F-3后，将F-3个别变更为E-7等就业签证。邀请父母则原则上走访问同居（F-1）通道，条件要严格得多。
咨询信息
E-7根据85个职种中归入哪一项，要件和材料构成会完全不同。如果希望一次性检查职种匹配、企业要件审核、职务说明书撰写等事宜，请通过以下方式联系。Vision行政士事务所将基于各职种实际发放案例为您进行事前审核。
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