韩国劳动法外国劳动者权利指南（2026年）：工资·解雇·工伤·投诉

在韩国合法就业的外国劳动者与韩国劳动者同等享有《劳动基准法》、《最低工资法》和《产业安全保健法》的保护。本指南为在韩外国劳动者整理了必须了解的韩国劳动法核心内容。

目录

• 1. 外国劳动者与劳动法适用原则
• 2. 劳动合同书签订义务
• 3. 最低工资（2026年标准）
• 4. 工作时间·假期·节假日
• 5. 解雇限制与不当解雇救济
• 6. 工资被拖欠时的应对方法
• 7. 工伤赔偿
• 8. 职场骚扰及歧视禁止
• 9. 权益受损举报及咨询机构
• 10. 常见问题解答
• 11. 咨询指南

1. 外国劳动者与劳动法适用原则 {#section-1}

韩国《劳动基准法》第5条规定："不得以劳动者的国籍、信仰或社会身份为由，在劳动条件方面给予差别待遇。"

即使是非法居留的外国人，对已提供劳务期间的工资请求权同样受到保护。

2. 劳动合同书签订义务 {#section-2}

依据《劳动基准法》第17条，雇主须以书面形式签订劳动合同并向劳动者交付一份副本。

劳动合同书必填事项

对持E-9签证就业的外国劳动者，雇主须提供标准劳动合同书（韩语及本国语言对照版）。

3. 最低工资（2026年标准） {#section-3}

低于最低工资发放薪酬的雇主，可被处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。

4. 工作时间·假期·节假日 {#section-4}

基本工作时间规定

假期·节假日

5. 解雇限制与不当解雇救济 {#section-5}

依据《劳动基准法》第23条，无正当理由的解雇被明确禁止。

解雇程序要求

不当解雇救济申请

6. 工资被拖欠时的应对方法 {#section-6}

如雇主拖欠工资，可采取以下措施。

取得欠薪确认书后，可在出境时提交给出入境管理人员，以保护出境前追索欠薪的权利。

7. 工伤赔偿 {#section-7}

依据《产业灾害补偿保险法》，因工受伤的外国劳动者无论持何种签证，均可获得工伤保险赔偿。

工伤申请方法

1. 发生事故后立即向雇主报告
2. 向劳动福祉公团提交工伤疗养申请书
3. 在指定医疗机构接受治疗

非法居留的外国劳动者同样可以享受工伤保险待遇。

8. 职场骚扰及歧视禁止 {#section-8}

职场骚扰禁止（《劳动基准法》第76条之2~3）

性骚扰禁止

9. 权益受损举报及咨询机构 {#section-9}

1345提供韩语、英语、中文、日语、越南语等20余种语言的咨询服务。

10. 常见问题解答 {#section-10}

Q. 雇主不给我签劳动合同怎么办？ A. 不提供劳动合同书可被处以500万韩元以下罚款。可向雇用劳动部劳动咨询中心（1350）举报，劳动部将责令雇主整改。

Q. 我持E-9签证工作，但没有拿到加班费，该怎么办？ A. 《劳动基准法》规定的延长·夜间·节假日劳动加班报酬，对外国劳动者同样适用。请向辖区劳动厅提交欠薪申诉。

Q. 收到解雇通知但没有告知理由，应如何处理？ A. 雇主须以书面形式告知解雇事由及生效日期。未以书面形式通知的解雇违反《劳动基准法》。请向地方劳动委员会提出不当解雇救济申请。

Q. 外国劳动者也可以领取退职金吗？ A. 可以。连续工作满1年的外国劳动者，依据《劳动者退职金制度保障法》享有退职金请求权。退职后14天内须支付退职金。

Q. 在职场因国籍受到差别对待怎么办？ A. 以国籍为由在劳动条件方面给予差别对待违反《劳动基准法》。可向国家人权委员会（1331）或雇用劳动部（1350）举报。

11. 咨询指南 {#section-11}

外国劳动者因语言障碍往往更容易遭遇劳动权益侵害。在追索欠薪、不当解雇、工伤处理等方面，寻求专业人士的协助可帮助更快地恢复合法权益。

飞展行政士事务所为外国劳动者在居留资格、就业及劳动权利方面提供全方位咨询服务。

免费咨询：02-363-2251

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