韩国D-7驻在员签证完整指南（2026年）：资格、材料、配偶及E-7转换
D-7（公司内部调动）签证是外国企业将本公司员工派遣至韩国分支机构、法人时使用的签证，也称为驻在员签证，向在韩代表外国企业开展业务的外国人发放。
D-7与E-7（直接由韩国企业雇佣的外国人）不同，承认已在外国总部受雇的员工被调派至韩国法人的形式。
目录
- 1. D-7签证是什么？
- 2. 申请资格
- 3. 可派遣行业及职位
- 4. 所需材料
- 5. 申请流程
- 6. 在留期限与续签
- 7. 配偶及家属同伴在留
- 8. 从D-7转换为E-7或长期在留
- 9. D-7与E-7对比
- 10. 常见问题解答
- 11. 咨询指南
1. D-7签证是什么？ {#section-1}
D-7是韩国《出入境管理法》规定的"公司内部调动"在留资格，向外国企业员工被调派至韩国分支机构、子公司、合资企业或关联法人工作的情况发放。
主要特征：
- 以在总部的工作经历为前提（原则上1年以上）
- 由韩国法人（派遣企业）发出邀请，而非个人申请
- 配偶可获发F-3（随行）签证
- 在留期间只能在指定的韩国法人工作
2. 申请资格 {#section-2}
申请D-7签证须满足以下条件：
申请人条件
| 条件 | 标准 |
|---|---|
| 总部工作经历 | 派遣前在外国总部或关联法人工作满1年以上（部分例外） |
| 职位 | 高管、管理人员、专业技术人员（单纯劳务职位除外） |
| 雇佣关系 | 与外国总部保持雇佣关系，或与韩国法人签订合同 |
| 国籍限制 | 无（任何国籍均可） |
派遣企业条件
| 条件 | 标准 |
|---|---|
| 与韩国法人的关系 | 分支机构、子公司、合资企业、关联企业等具有控股关系的法人 |
| 韩国法人设立情况 | 已完成韩国法人登记或分支机构设立 |
| 营业活动 | 正在开展实质性营业活动 |
3. 可派遣行业及职位 {#section-3}
D-7适用于多种行业，但被调派人员的职位和职责至关重要。
| 职位/职责 | D-7适用性 |
|---|---|
| 高管（CEO、CFO、CTO等） | 适合 |
| 管理层（部门经理、团队负责人） | 适合 |
| IT专业人员（开发者、工程师） | 适合 |
| 金融、法务、市场营销专业人员 | 适合 |
| 普通事务职、营业职 | 不适合（需考虑E-7等其他签证） |
| 现场劳务职、技术工种 | 不适合 |
4. 所需材料 {#section-4}
申请人提交材料
| 材料 | 备注 |
|---|---|
| 签证申请表 | 韩国驻外使馆或法务部格式 |
| 护照原件 | 有效期6个月以上 |
| 照片 | 3.5×4.5cm |
| 履历表 | 包含外国总部工作经历 |
| 在职证明书（外国总部） | 证明1年以上工作经历 |
| 派遣调令 | 外国总部出具（调往韩国法人的调令） |
| 劳动合同或派遣合同 | 包含在韩国法人工作的合同内容 |
派遣企业（韩国法人）提交材料
| 材料 | 备注 |
|---|---|
| 邀请函 | 韩国法人代表签章 |
| 营业执照副本 | 证明韩国法人注册 |
| 外国总部与韩国法人关系证明 | 股东名册、登记薄、关系图等 |
| 最近财务报表或纳税证明 | 证明实质性营业活动 |
5. 申请流程 {#section-5}
- 韩国法人准备邀请函及相关材料
- 在驻外使馆（韩国大使馆·领事馆）申请D-7签证（在海外时） 或在出入境外国人厅申请在留资格变更（已在韩国在留时）
- 材料审查（通常5~15个工作日）
- 签证发放或在留资格变更许可
- 入境或外国人登录（入境后90日内）
6. 在留期限与续签 {#section-6}
| 区分 | 期限 |
|---|---|
| 最初在留期限 | 1~3年（根据派遣期限决定） |
| 续签 | 派遣期限延长时可续签 |
| 续签次数限制 | 无特别限制（派遣事由持续期间） |
D-7派遣期限届满后，须出境或转换为其他在留资格。
7. 配偶及家属同伴在留 {#section-7}
D-7签证持有者的配偶及未成年子女可持F-3（随行）签证在韩国一同居留。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 配偶在留资格 | F-3（随行） |
| 子女在留资格 | F-3（未成年）或D-4/D-2（留学） |
| F-3就业许可 | F-3基本不允许就业——须单独申请就业许可 |
| F-3发放条件 | 合法婚姻关系，与D-7签证持有者共同入境·在留 |
配偶如需在韩国工作，仅凭F-3不够，须单独申请就业许可。
8. 从D-7转换为E-7或长期在留 {#section-8}
派遣结束后仍希望继续在韩国工作或长期在留，可通过以下路径转换：
| 情况 | 转换路径 |
|---|---|
| 韩国法人决定直接雇佣 | 转换为E-7特定活动在留资格 |
| 与韩国人结婚 | F-6结婚移民 |
| 达到F-2-7积分条件 | 申请F-2-7居住资格 |
| 满足永久居留条件 | F-5永久居留权 |
从D-7转换为E-7时，需要与韩国法人签订的直接雇佣合同及职种适合性审查。
9. D-7与E-7对比 {#section-9}
| D-7公司内部调动（驻在员） | E-7特定活动 | |
|---|---|---|
| 雇佣形式 | 从外国总部派遣 | 由韩国企业直接雇佣 |
| 必要条件 | 外国总部1年以上工作经历 | 相应领域的资格·经历条件 |
| 申请主体 | 韩国法人发出邀请 | 韩国雇主发出邀请 |
| 配偶签证 | F-3 | F-3 |
| 在留期限 | 根据派遣期限 | 最长3年（可续签） |
| 长期在留转换 | E-7、F-2、F-5等 | F-2、F-5等 |
与外国总部的派遣关系持续期间，D-7为适当选择；一旦由韩国法人直接雇佣，通常转换为E-7。
10. 常见问题解答 {#section-10}
Q. 我在外国总部工作了6个月后调往韩国，可以申请D-7吗？ A. 原则上需要1年以上的工作经历。仅6个月的情况下，审查员可能在例外情况下给予通融，但被拒绝的可能性较高。如可能，请完成1年工作经历，或考虑E-7等其他签证类型。
Q. 我持D-7在韩国，想调往同一集团内的其他韩国法人，可以吗？ A. 可以，但需要申请在留资格变更或续签。派遣法人变更时，请准备新的邀请材料和劳动合同提交申请。
Q. 我的配偶持F-3在韩国，想在韩国工作，怎么办？ A. F-3默认不允许就业。配偶可申请单独的就业许可，或考虑转换为允许就业的F-2等在留资格。
Q. 我的派遣快结束了，但韩国公司提出直接雇佣，该怎么办？ A. 申请将在留资格从D-7变更为E-7（特定活动）即可。E-7需要与韩国企业签订直接雇佣合同，且须满足相应职种的资格·经历条件。
Q. 持D-7期间可以做自由职业或副业吗？ A. 不可以。D-7只允许在指定的韩国法人工作，其他任何就业或营利活动均属超范围活动，违反签证规定。
11. 咨询指南 {#section-11}
D-7签证申请需要仔细准备证明外国总部与韩国法人关系的材料、派遣合同结构及工作性质等复杂文件。特别是计划在派遣结束后延长在韩居留或转换E-7的情况，专业人士的建议尤为重要。
飞展行政士事务所提供D-7签证申请·续签、E-7转换、F-2-7居住资格及F-5永久居留权等全方位支持服务。
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