韩国C-4短期就业签证完整指南（2026年）：资格条件、所需材料与许可活动

C-4（短期就业）签证面向在韩国短期（90天以内）从事有偿就业活动的外国人发放。适用于临时性专业服务提供、自由职业合同、短期项目参与等，而非长期就业。

目录

• 1. C-4签证是什么？
• 2. 允许活动及适用领域
• 3. 申请资格要求
• 4. 所需材料
• 5. 申请流程
• 6. 在留期限
• 7. 允许活动及限制
• 8. C-4与C-3·E-7对比
• 9. 从C-4转换为其他在留资格
• 10. 常见问题解答
• 11. 咨询指南

1. C-4签证是什么？ {#section-1}

C-4是韩国《出入境管理法》规定的"短期就业"在留资格，面向在韩国短期从事有偿就业活动的外国人发放。仅限90天以内的短期在留，与长期就业签证（E系列）有所区别。

主要特征：

• 仅限90天以内的短期就业活动
• 适用于专业服务·技术指导·讲座等短期项目
• 允许领取报酬的短期在留资格
• 与长期就业签证（E-7等）相比程序相对简化

2. 允许活动及适用领域 {#section-2}

注意：C-4根据活动性质可能与E系列签证（E-2、E-4、E-6等）有所重叠。需根据活动时长和性质选择合适的在留资格。

3. 申请资格要求 {#section-3}

4. 所需材料 {#section-4}

共同提交材料

5. 申请流程 {#section-5}

1. 与韩国雇主·机构签订合同
2. 在驻外使馆申请C-4签证
3. 材料审查 — 通常1~2周
4. 签证发放及入境韩国
5. 开展短期就业活动
6. 90天内出境（在留期限内出境义务）

C-4为90天以内的短期签证，原则上无需进行外国人登记。

6. 在留期限 {#section-6}

如需超过90天的就业活动，须从一开始就申请E-2·E-4·E-7等合适的长期就业签证，而非C-4。

7. 允许活动及限制 {#section-7}

8. C-4与C-3·E-7对比 {#section-8}

9. 从C-4转换为其他在留资格 {#section-9}

鉴于C-4的短期性质，在国内直接变更为长期在留资格通常较为困难。如确定需要长期就业，一般需出境后重新申请相应签证。

10. 常见问题解答 {#section-10}

Q. 以免签（C-3）入境后想在韩从事有偿兼职，应该怎么办？ A. C-3（短期访问）不允许从事有偿就业活动。如需进行有偿短期工作，须提前取得C-4签证后再入境韩国。

Q. C-4在留期间合同延长，在留也可以延期吗？ A. C-4原则上不可延期。如合同超过90天，须从一开始就申请E-7等长期就业签证，或出境后重新取得相应签证。

Q. 外国企业赴韩出差员工也需要C-4吗？ A. 以商务会谈、协商等为目的的单纯出差，无需领取韩国报酬的，持C-3（短期访问）即可。如在韩国提供服务并领取报酬，则需要C-4。

Q. 持C-4可以携带家属来韩国吗？ A. C-4为90天以内的短期就业签证，原则上不为C-4持有人发放家属随行（F-3）签证。

Q. C-4和E-7有什么区别？ A. C-4仅限90天以内的短期就业；E-7是用于长期专业就业的签证。即使从事相同性质的工作，如需超过90天则须申请E-7。

11. 咨询指南 {#section-11}

C-4短期就业签证活动时间短，程序相对简单，但根据工作内容和报酬形式，合适的签证类别可能有所不同。从一开始就结合长期就业的可能性选择合适的签证非常重要。

飞展行政士事务所提供C-4签证申请、就业签证类别选择指导以及长期居留转换规划服务。

免费咨询：02-363-2251

相关指南：

• E-7特定活动签证指南
• E-4技术指导签证指南
• C-3短期访问签证指南
• 韩国签证种类完整指南