韓国労働法外国人労働者の権利ガイド（2026年）：賃金・解雇・労災・申告
韓国で合法的に就労している外国人労働者は、韓国人労働者と同様に労働基準法・最低賃金法・産業安全保健法の保護を受けます。このガイドでは、韓国で働く外国人労働者が知っておくべき労働法の重要事項をまとめます。
目次
- 1. 外国人労働者と労働法の適用原則
- 2. 雇用契約書の作成義務
- 3. 最低賃金（2026年基準）
- 4. 労働時間・休暇・休日
- 5. 解雇制限と不当解雇の救済
- 6. 賃金不払い時の対処法
- 7. 産業災害補償
- 8. 職場ハラスメント・差別禁止
- 9. 権利侵害の申告および相談機関
- 10. よくある質問（FAQ）
- 11. 相談案内
1. 外国人労働者と労働法の適用原則 {#section-1}
韓国の労働基準法第5条は、「使用者は労働者の国籍・信条・社会的身分を理由として、労働条件に差別的取り扱いをしてはならない」と定めています。
| 法律 | 外国人への適用 |
|---|---|
| 労働基準法 | ✅ 全面適用 |
| 最低賃金法 | ✅ 全面適用 |
| 産業安全保健法 | ✅ 全面適用 |
| 男女雇用平等法 | ✅ 全面適用 |
| 四大保険 | ✅ 適用（ビザの種類により一部差異あり。E-9等） |
不法在留の外国人でも、就労した期間に対する賃金請求権は法律で保護されます。
2. 雇用契約書の作成義務 {#section-2}
労働基準法第17条により、使用者は必ず書面の雇用契約書を作成し、労働者に交付しなければなりません。
契約書の必須記載事項
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賃金 | 基本給・手当・支払い方法・支払日 |
| 労働時間 | 所定労働時間・始業・終業時刻 |
| 休日・休暇 | 週休日・年次有給休暇 |
| 就業場所・業務 | 勤務地と担当業務 |
| 契約期間 | 期間の定めがある場合は明記 |
E-9ビザで就労する外国人労働者には、標準雇用契約書（韓国語＋本人の母語対訳）を提供する必要があります。
3. 最低賃金（2026年基準） {#section-3}
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 時間給最低賃金 | 10,030ウォン/時間 |
| 月換算額（209時間基準） | 2,096,270ウォン |
| 適用対象 | すべての事業場の全労働者（外国人含む） |
最低賃金以下の賃金を支払った使用者は、3年以下の懲役または2,000万ウォン以下の罰金に処せられます。
4. 労働時間・休暇・休日 {#section-4}
基本的な労働時間規定
| 項目 | 基準 |
|---|---|
| 所定労働時間 | 1日8時間・1週40時間 |
| 時間外労働 | 週12時間以内 |
| 時間外・深夜・休日労働の割増賃金 | 通常賃金の50%増 |
休暇・休日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 週休日 | 週15時間以上勤務した場合、週1日有給休日 |
| 年次有給休暇 | 1年間皆勤で15日、3年ごとに1日追加（最大25日） |
| 祝日 | 有給祝日（振替休日または割増賃金の支払いが必要） |
5. 解雇制限と不当解雇の救済 {#section-5}
労働基準法第23条により、正当な理由のない解雇は禁止されています。
解雇の手続き要件
| 要件 | 内容 |
|---|---|
| 解雇事由 | 客観的に合理的な理由が必要 |
| 事前通告 | 30日前の書面通知、または30日分の通常賃金の支払い |
| 書面通知 | 解雇事由と解雇時期を書面で通知する義務 |
不当解雇救済の申し立て
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申し立て先 | 地方労働委員会 |
| 申し立て期限 | 解雇通知日から3か月以内 |
| 結果 | 原職復帰命令または金銭補償命令 |
6. 賃金不払い時の対処法 {#section-6}
使用者が賃金を支払わない場合、以下の方法で対処できます。
| 方法 | 内容 |
|---|---|
| 雇用労働部への申告 | 管轄の労働庁（雇用労働部）に不払い賃金を申告 |
| 労働庁の調査 | 労働庁が使用者に賃金支払いを指示 |
| 刑事告訴 | 賃金不払いは労働基準法違反として刑事処罰の対象 |
| 民事訴訟 | 少額訴訟の簡易手続きを活用可能 |
賃金滞納確認書を取得しておけば、出国時に入国管理担当者に提出して、強制出国前に未払い賃金を保護することができます。
7. 産業災害補償 {#section-7}
産業災害補償保険法により、業務中に負傷した外国人労働者は、ビザの種類に関わらず労災保険の補償を受けることができます。
| 補償項目 | 内容 |
|---|---|
| 療養給付 | 治療費の全額 |
| 休業給付 | 平均賃金の70% |
| 障害給付 | 障害等級に応じた補償金 |
| 遺族給付 | 死亡時に遺族に支給 |
| 介護給付 | 常時介護が必要な場合に支給 |
労災申請の方法
- 事故発生後すぐに使用者へ報告
- 勤労福祉公団に労災療養申請書を提出
- 指定医療機関で治療を受ける
不法在留の外国人も労災保険の補償を受けることができます。
8. 職場ハラスメント・差別禁止 {#section-8}
職場内ハラスメント禁止法（労働基準法第76条の2〜3）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 定義 | 地位を利用して身体的・精神的苦痛を与える行為、または職場環境を悪化させる行為 |
| 申告方法 | 使用者または雇用労働部に申告可能 |
| 不利益取り扱い禁止 | 申告を理由とする解雇等の不利益処分は禁止 |
セクシャルハラスメント禁止
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 根拠法 | 男女雇用平等法第12条 |
| 使用者の義務 | ハラスメント防止教育の実施義務・被害者保護措置義務 |
| 申告機関 | 雇用労働部・国家人権委員会 |
9. 権利侵害の申告および相談機関 {#section-9}
| 機関 | 連絡先 | 業務内容 |
|---|---|---|
| 雇用労働部雇用労働相談センター | ☎ 1350 | 賃金・解雇・労働条件の相談 |
| 勤労福祉公団 | ☎ 1588-0075 | 労災保険の受付・相談 |
| 国家人権委員会 | ☎ 1331 | 差別・人権侵害の申告 |
| 外国人労働者支援センター | 地域ごとに設置 | 外国人労働者向け専門相談 |
| 法務部外国人総合案内センター | ☎ 1345 | 在留・ビザ・労働に関する相談（多言語対応） |
1345は韓国語・英語・中国語・日本語・ベトナム語など20言語以上に対応しています。
10. よくある質問（FAQ） {#section-10}
Q. 使用者が雇用契約書を渡してくれません。どうすればよいですか？ A. 雇用契約書の不交付は500万ウォン以下の過料の対象です。雇用労働部の雇用労働相談センター（1350）に申告すれば、使用者に是正を命じることができます。
Q. E-9ビザで働いていますが、残業代が支払われていません。どうすればよいですか？ A. 労働基準法上の時間外・深夜・休日の割増賃金は、外国人労働者にも同様に適用されます。地方労働庁に賃金不払いの申告を行ってください。
Q. 解雇を通知されましたが、理由を教えてもらえませんでした。どうすればよいですか？ A. 使用者は解雇事由と解雇時期を書面で通知する義務があります。書面通知なしの解雇は労働基準法違反です。地方労働委員会に不当解雇救済の申し立てをしてください。
Q. 外国人も退職金を受け取ることができますか？ A. はい。1年以上継続勤務した外国人労働者は、「勤労者退職給与保障法」に基づく退職金の請求権があります。退職後14日以内に支払われなければなりません。
Q. 職場で国籍を理由に差別を受けています。どうすればよいですか？ A. 国籍を理由にした労働条件の差別は労働基準法違反です。国家人権委員会（1331）または雇用労働部（1350）に申告できます。
11. 相談案内 {#section-11}
外国人労働者は言語の壁から労働権利の侵害に遭いやすい状況にあります。賃金の回収・不当解雇・労災処理などで専門家のサポートを受けることで、迅速に権利を回復することができます。
ビジョン行政書士事務所では、外国人労働者の在留資格・就労・労働権利に関する総合的な相談サービスを提供しています。
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